Temporärvermittlung
Viele Talente, wenig Zeit. Erstellen Sie kompakte, professionelle Profile aus vorhandenen Daten und bereiten Sie passende E-Mail-Texte vor. So können Sie auf eine neue Vakanz reagieren und Ihrem Kunden schnell einen Vorschlag schicken.
Temporärgeschäft im Alltag
Bei hohem Kandidatenvolumen zählt jede Minute. Wird eine neue Vakanz frei, soll die passende Person möglichst sofort vorgestellt werden, nicht erst nach aufwendiger Dokumentenaufbereitung.
Ihr Kunde braucht ein kompaktes Profil mit den entscheidenden Angaben zu Qualifikation, Verfügbarkeit und Einsatz. Dazu eine klare E-Mail, ohne dass Sie für jeden Vorschlag alles neu schreiben müssen.
Manuelle Formatierung und uneinheitliche Dokumente werden bei hohem Volumen zum Engpass. Unter Zeitdruck bleibt eine sorgfältige Aufbereitung oft auf der Strecke. Heben Sie sich ab: Stellen Sie Talente transparent und in hoher Qualität vor, ohne Zeit zu verlieren.
Tempo mit System
Ein kompaktes Profil erstellen, den E-Mail-Text vorbereiten und den Vorschlag zügig an den Kunden schicken.
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Nutzen Sie vorhandene CVs, Zeugnisse und Notizen für ein kompaktes Kandidatenprofil in Ihrer Vorlage. Die relevanten Angaben stehen immer am selben Ort. Sie prüfen das Ergebnis und laden es versandfertig herunter, ohne jedes Dokument manuell zu formatieren.
Kandidatenprofile ansehen02
Finden Sie mit Matching passende offene Stellen für verfügbare Talente und bereiten Sie E-Mail-Vorlagen für die Kundenansprache vor. Passen Sie den Entwurf kurz an die konkrete Vakanz an und verschicken Sie ihn mit dem fertigen Kandidatenprofil. So wird aus einer Gelegenheit schnell ein konkreter Vorschlag.
Matching und Kundenansprache ansehen03
Künftig soll die Marktbeobachtung auch helfen, neue Nachfrage für Ihre Temporärkräfte früh zu erkennen. Neue relevante Stellenanzeigen können Hinweise auf mögliche Mandate geben. So können Sie Unternehmen gezielt mit verfügbaren Talenten ansprechen.
Stellenmarktdaten kennenlernenQualität bei hohem Volumen
Wiederkehrende Schritte werden einfacher und Profile bleiben einheitlich, auch bei hohem Volumen. So bleibt mehr Zeit, Talente vorzustellen und Platzierungen voranzubringen.
Erstellen Sie kompakte, versandfertige Profile aus vorhandenen Daten. Aufbau und Formatierung übernimmt die Vorlage, damit Sie sich auf die Prüfung und den nächsten Vorschlag konzentrieren können.
Steuern Sie persönliche Angaben flexibel und teilen Sie nur die Informationen, die der Kunde benötigt.
Dieselben Informationen am selben Ort, in einem einheitlichen Design. Auch bei vielen Kandidatinnen und Kandidaten finden Ihre Kunden die entscheidenden Angaben schnell und können Profile leichter vergleichen.
Legen Sie in Ihrer Vorlage fest, welche Informationen erforderlich und welche optional sind. Pflichtangaben prüfen Sie vor dem Versand. Fehlen optionale Daten, werden die entsprechenden Inhalte nicht angezeigt. Das Profil bleibt übersichtlich, ohne leere Abschnitte nachzubearbeiten.
Ihr nächster Vorschlag
Wir zeigen Ihnen, wie Sie aus vorhandenen Daten kompakte Kandidatenprofile erstellen, E-Mail-Texte für die Kundenansprache vorbereiten und Ihre Kandidatinnen und Kandidaten mit weniger Aufwand schneller vorstellen.
