Feststellenvermittlung
Erstellen Sie hochwertige Kandidatenprofile, finden Sie mit Matching neue Vertriebschancen und bleiben Sie mit Alerts an starken Talenten dran. Auch wenn die passende Stelle erst Monate später frei wird.
Der Recruiting-Alltag
Sie betreuen mehrere Talente, bearbeiten Mandate und gewinnen neue Kunden. Bei dieser Aufgabenvielfalt können Sie sich nicht in der Aufbereitung einzelner Unterlagen verlieren. Ihre Kunden erwarten trotzdem hochwertige Kandidatenprofile.
Sie kennen starke, bereits geprüfte Talente, haben aber nicht immer ein passendes Mandat. Jetzt gilt es, Unternehmen mit passenden offenen Stellen zu finden und daraus neue Kundengespräche zu entwickeln.
Manchmal gibt es heute noch keine passende Stelle. Damit ein gutes Talent auch Monate später eine Chance bekommt, müssten Sie den Markt immer wieder prüfen. Dafür fehlt im Tagesgeschäft oft die Zeit.
Typische Einsatzmomente
Hochwertige Profile für Ihre Kunden, Matching für Ihren Vertrieb und Alerts für Talente, deren nächste Chance noch kommt.
01
Aus CV, Zeugnissen und Ihren Gesprächsnotizen entsteht ein professionelles Kandidatenprofil in Ihrem Design. Arbeiten Sie die relevanten Stärken und die Passung zur konkreten Stelle heraus. Sie prüfen und verfeinern das Ergebnis, statt jedes Profil von Grund auf aufzubereiten.
Kandidatenprofile ansehen02
Nutzen Sie bereits geprüfte Talente als Ausgangspunkt für Ihren Vertrieb. Matching findet passende offene Stellen und priorisiert sie mit Fit-Score und verständlicher Begründung. So entdecken Sie Unternehmen, denen Sie eine passende Person vorstellen können, auch ohne bestehendes Mandat.
Matching ansehen03
Ist aktuell keine passende Stelle offen, aktivieren Sie einen Alert für das betreffende Talent. Die Suche bleibt über Monate aktiv und informiert Sie per E-Mail, wenn neue passende Stellen im Markt erscheinen. So können Sie den Kontakt gezielt wieder aufnehmen, ohne täglich selbst zu suchen.
Alerts und Matching ansehenWeniger Reibung im Team
Weniger Detailarbeit schafft Raum für Gespräche und Vertrieb. Gleichzeitig zeigen Ihre Kandidatenprofile nicht nur Erfahrung, sondern die konkrete Eignung für die Stelle.
Legen Sie in Ihrer Vorlage fest, wie Stärken und Stellenbezug bei der Generierung herausgearbeitet werden. Verfeinern Sie die Einschätzung für jede Person: Was passt besonders gut, wo weniger? So machen Sie Unterschiede nachvollziehbar und geben Ihrem Kunden eine fundierte Entscheidungsgrundlage.
Blenden Sie persönliche Angaben flexibel aus und teilen Sie Kandidatenprofile passend zum jeweiligen Kundenkontakt.
Erstellen Sie Unterlagen in vier Sprachen und halten Sie Farben, Struktur und Auftritt Ihrer Agentur konsistent.
Teilen und bearbeiten Sie Kandidateninformationen gemeinsam, ohne Dateien zwischen verschiedenen Tools zu suchen.
Ihr nächstes Talent
Wir zeigen Ihnen, wie Sie hochwertige Kandidatenprofile erstellen, mit Matching neue Vertriebschancen finden und über Alerts auch langfristig passende Stellen für Ihre Talente entdecken.
