Matching
Für den aktiven Profilvertrieb: Ein Lebenslauf geht hinein, eine sortierte Longlist passender Stellen kommt heraus. Jeder Treffer zeigt einen Fit-Score sowie Stärken und Lücken in Klartext.
So funktioniert Matching
Vom Lebenslauf über begründete Treffer bis zur Kundenansprache und zum editierbaren Kandidatenprofil.
Mehr zum aktiven ProfilvertriebMatching beginnt mit den Daten einer Person im Projekt: Lebenslauf, Ihre Notizen und weitere Dateien. talentkiwi liest alles automatisch ein, auch gescannte PDFs per Texterkennung, und erstellt daraus ein Suchprofil.
talentkiwi definiert eine Suchstrategie auf Basis des Suchprofils. Wählen Sie die Quellen und schärfen Sie die Suche bei Bedarf. Ein Live-Zähler zeigt, wie viele Stellen überhaupt in Frage kommen, damit Sie vor dem Start erweitern oder eingrenzen können.
Jede Stelle erscheint als Opportunität mit Fit-Score, Pendelzeit, Pensum und Publikationsdatum. Eine Begründung in Klartext zeigt, warum die Stelle gut passt, was noch fehlt und wo Lücken bestehen. Beschreibung und Originalinserat sind einen Klick entfernt.
Nehmen Sie Treffer in die Shortlist auf oder lehnen Sie sie ab. Erstellen Sie mit einem Klick ein Dokumentprojekt für Person und Stelle oder kopieren Sie die Kontaktdaten der zuständigen Ansprechperson. Entwerfen Sie E-Mails, um Kandidatinnen und Kandidaten Stellen vorzustellen oder sie mit einem Kurzprofil beim Kunden zu präsentieren.
Ein Matching-Ergebnis im Detail
Für einen Senior Finanzbuchhalter im Raum München zeigt talentkiwi nicht nur passende Stellen. Der Treffer erklärt, was belegt ist, was offen bleibt und welche nächste Aktion möglich ist.
Kandidatenprofil
Raum München · 30 km
Relevante Kenntnisse
Priorisierter Treffer
Mittelständisches Industrieunternehmen
München · HybridVollzeit
Direkt weiterarbeiten
Produktdetails
Passende Stellen finden, die Eignung nachvollziehen und direkt den nächsten Kundenkontakt vorbereiten.
Jeder Treffer trägt einen Score und eine schriftliche Begründung: Stärken und Lücken ausformuliert. Nachvollziehbar statt Blackbox.
Suchen Sie nach Ort und Radius, nach Region oder nach echter Reisezeit, etwa innert 30 Minuten mit Auto oder ÖV. Die Pendelzeit wird für jeden Job berechnet.
Neu ordnen nach bestem Match, Datum, Distanz oder Matching-Zeitpunkt. Mindestqualität setzen, Vermittlerinserate ausblenden oder nach Pendelzeit filtern: alles nach der Suche, ohne neuen Lauf.
Machen Sie aus jeder Suche einen Daueralarm, der Ihnen neue passende Jobs per E-Mail schickt: als Morgen-Digest, stündlich oder wöchentlich. Inaktive Alarme pausieren sich selbst.
Führen Sie eine Suche jederzeit erneut aus und holen Sie nur die wirklich neuen Inserate. Geprüfte und geshortlistete Jobs bleiben unangetastet; Neues wird markiert.
Vom Treffer zum fertigen E-Mail-Entwurf für die Kundenansprache oder den Austausch mit Talenten, ohne das Tool zu verlassen.
Sie haben drei Talente geprüft und persönlich kennengelernt. Eine Person wird vermittelt. Die anderen beiden sind weiterhin qualifiziert und bereit für eine passende Stelle. Ihre Arbeit mit diesen Talenten bleibt wertvoll.
Mit Matching finden Sie für diese Talente weitere offene Stellen und Unternehmen mit passendem Personalbedarf. So starten Sie neue Kundengespräche mit einem konkreten Kandidatenvorschlag. Aus Ihrem bestehenden Kandidatenpool entstehen Chancen für zusätzliche Vermittlungen und mehr Umsatz als Personaldienstleister.
Demo und kostenlose Testphase
Wir zeigen Ihnen Matching in einer persönlichen Demo. Anschliessend testen Sie Matching zwei Wochen kostenlos mit Ihren eigenen Kandidatinnen und Kandidaten und den offenen Stellen, die talentkiwi bereitstellt.
